中華民國人力仲介協會 -- 勞動事件法三讀 勞部:盼儘速實施等新聞3則.....
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勞動事件法三讀 勞部:盼儘速實施等新聞3則.....

勞動事件法三讀 勞部:盼儘速實施
勞動事件法今天在立法院三讀通過,勞團也給予肯定,讓勞工在勞資爭議上,更接近司法正義。勞動部表示,未來也將配合司法院訂定相關子法,讓勞動事件法儘速上路。 勞動事件法今天三讀通過,內容包含勞工可就近在工作地法院提請訴訟、舉證責任由雇主負責等。
對此,勞動部勞動關係司長王厚偉受訪表示,感謝立法院不分朝野對於勞動事件法的支持,讓勞工未來在提起訴訟上,會更迅速便利,勞動部將會配合司法院訂定相關子法讓勞動事件法儘快上路。
王厚偉也指出,未來勞工在權益受損時,透過法院尋求救濟,將可獲得迅速、妥適、專業、有效、平等的處理與解決。
長期關注勞動事件法的台灣勞工陣線秘書長孫友聯受訪表示,勞動事件法通過是勞動司法人權的一項指標性突破,對於勞工未來在遭遇勞資爭議時,更有機會接近司法正義。 孫友聯指出,過去弱勢勞工遇到勞資爭議時,除了依勞資爭議處理法向地方政府申請調解之外,還會面臨費時費力的訴訟障礙,但勞動事件法讓勞工可以迅速及妥適的處理爭議。 孫友聯表示,這只是勞動司法人權正義的起點,未來將會繼續監督相關子法的制定,讓勞工的司法人權獲得充分保障。
∼中央社∼

立院三讀《就服法》 月薪未達4萬元職缺禁寫「面議」
立法院今三讀通過《就業服務法》修正案,未來在雇主招募時,禁止寫「薪資面議」,且職缺月薪若未達4萬元者,必須公開薪資範圍,違者可處6萬到30萬元罰鍰,此外雇主也不能因為求職者的星座、血型等條件,歧視勞工,違者可處30萬到150萬罰鍰。 現行法條規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻等為由,予以歧視。藍委陳宜民等人提案,應加入星座、血型、命理等非科學依據的歧視標準,他認為,職場實務中,的確有不少案例是因星座、血型等問題面臨升遷或是求職困難,應修法條列其中,保障民眾就業機會平等。
不過初審時勞動部官員認為命理不像性別、種族、出生地等明確特徵,是相較難以界定的標準;最後勞動部長許銘春讓步,同意將星座、血型納入條件,但命理予以刪除。未來若有雇主有對求職人有相關歧視,可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。 另在台聘雇外國人可從事工作中,原先限定短期補習班僅能聘僱外國語文教師,立委王育敏等也提案放寬為不分學科的專任教師,修法後將替現行外國專業人士入境從事補習教育,卻不能從事語文以外教學工作的困境解套。
∼蘋果日報∼

就服法三讀 侵害移工權益最重罰30萬
立法院今天三讀修正通過就業服務法部分條文,為避免雇主或仲介侵害移工權益,條文中規定違者最重可罰新台幣30萬元,修法讓移工人權保障等議題明確化且往前邁進。 民進黨立委吳玉琴國會辦公室晚間發布新聞稿表示,隨著台灣以及國際人權發展趨勢與時俱進,這次提案修法明確劃定基於人權保障不可踰越的紅線,並課予違法的罰則。 吳玉琴表示,立法院三讀就業服務法部分條文,有三項重點, 第一,明確限制人力仲介「服務」的分際,即是仲介不得違反雇主與移工的意思扣留許可、身分等文件,以及仲介從事業務使雇主與移工的權益受損皆須受罰,違者處新台幣6萬至30萬元。
第二,吳玉琴說,明確劃定雇主與仲介「管理」不得跨越的紅線,也就是仲介執行業務時涉性侵害、人口販運、刑事重罪罰款30萬至150萬元,並吊銷執照五年內不得申請;仲介知情移工遭受性侵害、人口販運、妨害自由、重傷害、殺人未於24小時通報,處6萬至30萬元。
第三,她表示,行方不明通報機制趨向嚴謹並增設救濟程序,也就是移工有連續3日行方不明的情事,雇主尚有通報的責任,但是必須以書面載明相關事項,另移工若遭受雇主謊報,得向地方勞工局處申訴,經查證屬實,則恢復合法居留與工作權。 吳玉琴國會辦公室表示,這是繼105年底就業服務法修正移工不用3年出境一次之後,又一次在藍領移工的聘僱制度上,充分表現出台灣對東南亞國家來台工作人民疼惜與保護的誠意,也是給台灣人權里程碑以及給東南亞國家移工的第2份大禮。
吳玉琴表示,在總統蔡英文大舉推動新南向政策的當下,政府當然應該在移工、雇主、人力仲介三方的權利、義務,做出更為合理的法律架構規範。
∼聯合新聞網∼


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