中華民國人力仲介協會 -- 勞工事故當天才加保勞保局：無法生效、雇主需自賠...等新聞2則

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勞工事故當天才加保勞保局：無法生效、雇主需自賠...等新聞2則

不少公司為了省事，可能會以月初、月中作為勞保投保申請時點，但勞工在到職後、投保前若發生職災，才在事故當日投保，勞動部勞工保險局表示，非到職日當天加保，勞保效力隔天才開始起算，呼籲各事業單位必須核實替勞工在到職日當天辦理勞保業務。
勞保局舉例，桃園某建設公司財務人員，新進同事在上班途中車禍身亡，公司認定他還在試用期間，所以尚未辦理勞保，但因為同事出事，財務人員緊急在當天把勞保加保申報表送出。勞保局解釋，勞工保險條例規定，投保單位必須在員工「到職當天」為員工辦理參加勞保，而保險效力是從加保申報表送交勞保局或郵寄的當日零時起算。但是，如果投保單位不是在員工到職當天加保的話，勞保的效力便要從加保的隔天零時才開始。
至於案例中的建設公司在員工到職幾天後才辦理加保，是屬於「非到職當天」加保，依規定勞保的效力就要從加保隔日起算，因此該員工在加保當天發生的死亡事故，便是屬於勞保效力開始前的事故，當然也就無法申請勞保給付。此外，勞保條例也沒有試用期間免加勞保的規定。勞保局指出，勞保條例也規定，雇主沒有依規定替員工辦理勞保因而導致員工權益受損時，員工的損失要由投保單位負責賠償。而且依「勞工保險因執行職務而致傷害審查準則」，勞工在上下班時間應經途中發生的事故所致的傷害，視為職業傷害。
～工商時報～

職災保險單獨立法下周預告　雇主沒投保發生職災最高可罰300萬
職災保險單獨立法草案規劃有4大重點，其中保險效力的起算點也是重大變革之一，只要勞工受僱於登記有案的事業單位，職災保險效力從到職日開始計算，雇主若未依法申報，勞工一旦發生職災，也可請領保險給付，而雇主最高可處以300萬元罰鍰，預計下周預告。職災保險單獨立法這次草案規劃有4大重點，包括擴大納保對象、提高投保薪資、保險費率的訂定、提升給付水準。擴大納保對象概分為4大類，首先是未來受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數皆強制納保，再者是無一定雇主或自營作業的職業工會勞工仍維持強制納保。
第三種則是臨時或短期受僱於自然人雇主的勞工，納為特別加保對象，提供簡便加保措施，最後則是研擬工會配套措施，像是明訂職業工會等勞工團體代辦投保業務等。勞動部勞動保險司長鄧明斌表示，臨時或短期受僱於自然人雇主的勞工目前沒有加保勞保的管道，因此這次規劃納入特別加保對象，可在工作前透過手機APP或便利商店等簡便方式進行投保，並有3個級距可供選擇，提高臨時工、短期工的保障，不過目前尚未定案。至於保險效力起算時點，受僱於登記有案的事業單位勞工，保險效力自到職日起算，雇主若未申報手續，提高未申報處罰額度，處以2萬至10萬元，並得連續處罰；若未申辦期間，勞工遭遇職災時，也可以請領保險給付，不過也會一邊處罰雇主，可處以10萬至300萬的罰鍰，加強嚇阻效用。
～ETtoday新聞雲～

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