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企業注意！沒開勞資會議 恐禁聘外勞、上市櫃



勞動部發布函釋通知上市櫃企業及各科學園區、工業區內廠商，要求勞資會議至少每三個月舉辦一次，並具體說明計算方式，強烈要求企業遵循辦理。勞動部強調，是否確實辦理，將影響到上述企業辦理上市櫃的申請，以及招增聘外勞進程。
勞動部指出，每個事業單位成立勞資會議後，必須自行訂定三個月或低於三個月的周期內，至少召開一次定期勞資會議，規定已發函給前述的相關企業，即日生效。
據勞動部規定，2019年4月前申請上市櫃、招增聘外勞時，必須提出一次勞資會議記錄；7月前申請者，必須提出兩次；10月者則應提出三次，目的是要以循序漸進的方式，讓企業一年提供四次勞資會議的記錄，合乎要求者才能取得「無違反勞工法令證明書」。 勞動部勞動關係司專門委員黃琦雅強調，申請上市櫃公司均要依照規定繳交勞資會議記錄、取得勞動部同意後，公司須在三個月內向證交所跟櫃買中心提出申請，逾期無效；至於招增聘外勞公司，她坦言，有發現部分未提供會議紀錄的業者，對於這樣的情況，各地方主管機關都不會開出證明。
勞動部相當重視公司召開「有規律性」勞資會議的情況，尤其是每場會議間隔，應設定固定的期間，舉例來說，如在每年3月、6月、9月及12月的20日召開。但考量部分公司勞資關係特殊情形，勞動部表示，可在勞資會議的每三個月、或低於三個月的周期內，擇定日期召開會議，如自訂每三個月周期為2月1日至4月30日，可以擇定3月1日開會；5月1日至7月31日的周期，可以擇定5月15日召開等。
勞動部認為，雖勞資會議召開間隔有些不同，但只要都在自訂每三個月周期內至少召開一次勞資會議，就符合規定。不過，如果公司取極端值，例如在周期的頭尾舉行，導致兩次會議間隔僅數天，這樣的情況如遭勞檢查獲，公司，未能說明理由的話，將視為違反規定未召開勞資會議。
∼中時電子報∼


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