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未嘗試改善就裁員勞動部：違法；小心觸雷！要應徵者染回黑髮這些規定都是就業岐視...等新聞2則

未嘗試改善就裁員勞動部：違法
被動元件大廠國巨傳出人力汰弱留強，將針對考核成績後段半的員工進行資遣，但勞動部16日強調，當公司認定員工不能勝任工作時，必須要先進行改善措施，若未經過改善程序就裁員，「為了裁員而裁員」，就屬於違法解僱。勞動部勞動關係司長王厚偉指出，很多公司都設定每年裁員一定比例勞工、或是未給改善機會、請業績後段班的勞工走路等內部規定，「這種先畫靶再射箭」的管理方式，勞動部認為「這是違反勞基法的法定事項」。
據《勞基法》第11條規定，雇主只能在歇業或轉讓時、虧損或業務緊縮時、不可抗力暫停工作在一個月以上時、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時、以及勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，才能預告勞工終止勞動契約。王厚偉強調，目前勞動部和法院的看法都一致，認為解僱是最後手段，這也代表當公司認定員工不能勝任工作時，應該要先窮盡一切改善措施，包括工作改善、調整工作內容、訓練員工以提升技能等，在持續一段時間後，如果情況仍未改善，才能終止契約。
當雇主涉及違法解僱時，勞動部表示，勞工可直接向勞動部或當地地方政府勞工行政主管機關申訴外，也可依勞資爭議處理法規定，向地方機關申請調解或仲裁。由於勞資間紛爭屬民事範疇，勞動部指出，勞工如有需要，可循司法途逕，向具管轄權的民事法院提起訴訟或進行調解。
～工商時報～

小心觸雷！要應徵者染回黑髮這些規定都是就業岐視
台南市勞工局長王鑫基在徵才記者會中提醒，現在是求職旺季，求職陷阱多，勞工局徵才現場會安排就業歧視及求職防騙宣導，也藉此提醒雇主就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙者或以往工會會員身分為由，予以歧視。
就業促進科員劉興旺指出，雇主提出的徵才條件，只要不是看工作能力，就可能違反「就業岐視」，去年有一名年輕求職者投訴，在應徵工作時，雇主要求他將金髮染回黑髮，後來和解撤案；另外像是要求應徵者洗掉刺青等，也都違反就業岐視；目前受理最多的還是性別岐視，像是懷孕、產假及育嬰假等，被雇主解雇的申訴案件最多。另外，應徵工作薪資若寫「面議」，雇主也可能違法了，劉興旺說，107年11月30日就業服務法第5條第2項第6款修訂，經常性薪資4萬元以上，才可以寫面議，若是4萬元以下，必須標明薪資，這是保障求職員工權益，因看到求職廣告，興沖沖前往應徵，結果勞動條件和薪資都不一樣，而白跑一趟。
勞工局指出，有些申訴案雖未構成詐騙但也讓求職者有受騙的感覺，曾有年輕求職者申訴，直銷要求他加入會員及購買一套產品3萬多元，他認為遭到詐騙，但因不是雇傭關係，不屬於勞基法或就業服務法，而是消費糾紛，就轉介給消保官；另也有應徵司機者請公司代訂兩套西裝4、5萬元，公司只派他跑兩趟車，感覺遭到詐騙，但公司並沒有強制要求，只是說沒有西裝可以代訂，未構成求職詐騙，也提醒應徵者要多了解工作內容，以免與預期不符。
～聯合報～

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