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※※歡迎本月新會員:嘉龍集團股份公司、雙合人力開發有限公司、長耕國際人力仲介有限公司加入共同為人仲業一起努力~●請各會員於113年07月10日前完成113年度第二季私立就業服務機構求職求才狀況申報表;若有填寫不實之情事或未申報,可依就業服務法第40條第11款處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰,請會員留意。 ●恭賀 哲陞實業有限公司 胡中裕先生 高票連任本會第八屆理事長、永信國際有限公司 朱志成先生 高票連任第八屆監事會主席 ~※※印尼代表處提醒:至印尼代表處洽公,一定要著正式服裝。 ※歡迎加入本協會~~
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新聞資訊
臺北市勞動力重建運用處-外籍看護工返國休假 怎麼辦?
小林家🏠的菲律賓籍家庭看護工上個月表示,想在今年年底時請假返回菲律賓處理與其前夫的銀行🏣聯名帳戶的問題,小林該怎麼處理這一段時間的空窗期?👀👀
📢提醒雇主,當移工提出請假要求時,應以協商代替拒絕,勞雇雙方共尋解決方案👍。 雇主可採取以下步驟:
1️.與移工先行協商請假返國的日期:
請雇主先了解移工返國的目的👂,如不具迫切性,可以與移工協商返國日期,如果具迫切性,雇主仍應考慮移工要求,共同商量其他可行方案。因為如果家中有急事無法返國處理,必然也會影響工作的心情與品質。
2️.雇主可打1966長照專線電話☎️,了解申請喘息服務的方式,並與親友商量接替照顧及陪伴被看護人,減輕親友照顧的壓力。
3️.轉知仲介公司移工想請假返國的事情,請仲介公司協助訂購機票,並協助移工至移民署辦理再入國工作證明,避免出國後無法再入境。😘
4️.主動關懷移工家事的處理進展,讓移工安心工作👌。
中華民國人力仲介協會 Manpower Agencies Association of ROC
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