中華民國人力仲介協會 -- 移工盼開放自由轉換雇主擔心空窗期找嘸工、移工看護納長照制度勞動部：願配合衛福部規畫....等新聞2則

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移工盼開放自由轉換雇主擔心空窗期找嘸工、移工看護納長照制度勞動部：願配合衛福部規畫....等新聞2則

移工盼開放自由轉換雇主擔心空窗期找嘸工移工團體要求開放讓移工自由轉換雇主，台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會理事長賴昱崧說，他不反對讓移工自由轉換雇主，但應建立移工履歷、限制轉換次數，才不會侵害雇主權益；雇主最在乎的是移工轉出後，雇主面臨三到四個月的「空窗期」應縮短。賴昱崧指出，以家庭看護工為例，雇主要引進一名外籍看護工，需支付兩萬五到三萬元的「買工費」給仲介，若看護工做沒幾天就要求轉出，幾萬塊的買工費應按工作天數比例償還才對。…
賴昱崧強調，雇主團體並不反對開放讓移工自由轉換雇主，但不可諱言，部分移工拿台灣雇主當跳板，政府在照顧移工人權之際，也應考量是否擠壓到雇主權益。文長，https://money.udn.com/money/story/5648/4397488　
～經濟日報～

移工看護納長照制度勞動部：願配合衛福部規畫
關於民間團體呼籲家庭照顧移工應納入長照體系，勞動部表示，勞動部是移工引進單位，長照制度主責單位是衛福部，若有相關規畫，都願意配合。…
勞動部次長林三貴告訴中央社記者，家庭看護納入長照體系，這個議題討論很久，雖然長照議題不是勞動部主責，因為勞動部主要是移工引進，但如果衛福部有相關規畫，要視移工為長照制度一部分，勞動部配合沒有問題。
林三貴強調，就移工輸入國而言，台灣算做得不錯，在台約71萬的移工，分屬不同的法令下，最主要當然是勞基法；但也坦承現在某些工作類型還有部分法令沒涵蓋到的範圍。
林三貴說，如家庭內勞工（不分本、外國籍），因為不在固定機構、公司，雇主就是家庭中的個人，與一般勞基法適用的對象有很大差異；要納入勞基法，或是單獨立法，因為社會共識還不夠，所以這都還需要再討論、凝聚共識。
文長，https://udn.com/news/story/7314/4398569　
　～聯合新聞網～

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