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〈財經週報〉勞動事件法元旦上路 勞工訴訟障礙鬆綁

勞動事件法明年起上路，雖然勞工在勞資爭議訴訟的門檻降低，被視為勞工在爭取職場權益路徑上的一大變革，但對企業雇主及人資部門而言，卻是如履薄冰、壓力大增；不少法律事務所視為大商機，不僅舉辦研討會、說明會，還主動致電爭議案較多的企業，爭取未來訴訟商機。
勞工爭取權益大變革
根據勞動部統計，近兩年來每年約2.6萬到2.7萬件的勞資爭議案件，可概分為契約爭議、工資爭議、勞保爭議、給付資遣爭議、給付退休爭議等，其中工資爭議占比約4成4最高；勞資爭議案件經協商調處的比例僅約4成出頭，另走上司法途逕受理近5年來年年攀升，去年已達1.2萬餘件，是歷年來新高，較2014年更大增逾5成。…
文長，https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1340912　
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